06 May ¿ES POSIBLE MANTENER EL SENTIDO DE PERTENENCIA EN MODALIDAD TELETRABAJO?
Durante esta nota vamos a hacer un repaso de qué es el sentido de pertenencia y como se puede mejorar en la modalidad teletrabajo.
El sentido de pertenencia es la identificación y el agrado que una persona experimenta hacia un grupo. Llevado al ámbito organizacional ese grupo es su equipo de trabajo, por lo que podríamos decir, en lenguaje coloquial, que es cuán puesta tiene el colaborador la camiseta de la empresa.
Uno de los grandes desafíos de las empresas en modo pandemia es mantener el sentido de pertenencia de sus colaboradores, ya que las comunicaciones son más impersonales, hay poco contacto y relación física, no se asiste a las instalaciones y se pierde la interacción diaria informal que se genera en las oficinas.
En Worknow Chile hemos llegado a algunas conclusiones sobre cosas que se pueden hacer para mantener y mejorar este sentimiento de pertenencia:
– Realizar actividades extralaborales, como por ejemplo una cena o after office por zoom, algo que los desconecte del trabajo y los potencie como equipos.
– Organizar reuniones periódicas para abrir el día y también para cerrarlo, en ellas tratando temas de trabajo y también de sus vidas personales.
– Enviar menos correos electrónicos y hacer más llamadas telefónicas para resolver temas puntuales. El escucharnos nos da la sensación de cercanía con nuestros compañeros, jefes o colaboradores.
– Crear grupos de otros intereses para compartir información y debatir sobre temas de actualidad, ciencia, camping, familia, u otro.
– Brindar feedback cada 2 o 3 meses. Los colaboradores necesitan sentir la valoración y también que se les marque el rumbo en esta modalidad que es nueva para la mayoría.
El sentido de pertenencia ayuda a que las personas se sientan parte de la empresa y compartan los objetivos de la misma. Con esto se sienten más felices y su desempeño mejora al igual el clima dentro de los equipos. Es fundamental en la modalidad teletrabajo fomentar este sentimiento para no bajar los estándares de rendimiento y prevenir el estrés laboral.
¿Ya te pusiste a pensar cómo fomentar el sentido de pertenencia en tu equipo?
Autor: Romina Canizzo Zanni
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